「なりたい自分」を
実現する成長サイクル
キャリアの目標設定からスキルアップ、評価まで、あなたの成長を会社全体でサポートする体制を紹介します。
目指せるキャリア
一人ひとりが多様なキャリアを描ける制度を整えています。お客様の課題解決に直接向き合う営業職など活躍のフィールドは幅広くあります。一つの領域のプロはもちろん、複数の領域をかけ合わせての習得など、自分に合ったキャリアがきっと見つかります。
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スペシャリスト領域
技術の専門性を追求するキャリア
特定の技術や業務の専門性をとことん追求して、その道の第一人者を目指すキャリア。 高い技術力で、チームやプロジェクトを牽引します。
目指せる職種
SAP
コンサルタントインフラ
エンジニアデータ分析・活用
コンサルタントアプリケーション/
システム開発者
こんな方におすすめ
- 技術を深く追求したい
- 最新技術に常にチャレンジしたい
- 専門性で組織に貢献したい
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マネジメント領域
チーム・組織を牽引するキャリア
プロジェクトやチーム全体をまとめ、メンバーの力を最大限に引き出すキャリア。 将来プロジェクトマネージャーやグループリーダーを目指す。
目指せる職種
プロジェクト
マネージャーグループ
リーダー部門長
営業職
こんな方におすすめ
- チームをまとめることが好き
- メンバーの成長を支援したい
- 組織全体の成果に貢献したい
「成長の軸」を見つける
キャリア・コミュニケーション
年2回の上長面談「キャリコミ」を通じて、一人ひとりの成長をサポートします。
キャリコミ(キャリア・コミュニケーション)
社員と上長が1対1でじっくり話し合う
面談を半期に一度実施
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1
目標設定
個人の成長目標と会社の方向性を合わせた目標を設定
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2
自己評価
設定した目標に対する達成度を自己評価
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3
上長との面談
1対1でじっくりと話し合い、相互理解を深める
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4
評価と
フィードバック具体的なフィードバックと今後の成長に向けたアドバイス
キャリコミの特徴
- 年2回の定期実施
- 1対1の個別面談
- キャリア相談も可能
- 成長支援が主目的
スキルアップの
継続的な支援
研修制度
キャリアに沿った成長を促す研修体系を導入し、一人ひとりのスキルアップを継続的にサポートします。
e-ラーニング
ライブ動画学習サービスで、
興味あるスキルをいつでも学べる
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24時間アクセス可能
いつでもどこでも学習できる環境
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豊富なコンテンツ
技術からビジネススキルまで
幅広くカバー -
進捗管理
学習状況を可視化して
モチベーション維持
「働きやすさ」と
「働きがい」を
実現する制度
「働きやすい・働きがいのある職場づくり」を目指し、社員一人ひとりの生活とキャリアを長く支えるための制度・福利厚生を充実させています。
毎日の生活を支える経済的サポート
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住宅手当
ご自身の名義で持家または賃貸契約を結んでいる社員に対し、月額2万円を支給し、住居費をサポートしています。
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食事補助制度
全国の幅広い飲食店やコンビニで利用することができる電子食事カードを希望者に配布しています。毎月一定金額は半額会社負担でカードにチャージされ、全国30,000店以上の加盟店で利用することができます。
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子育て支援金
お子様が満22歳になるまで、子育てを支援するための支援金を月額2万円支給しています。
※管理職の方は月額5,000円となっています。 -
通勤 / 時間外手当
毎月の通勤にかかる費用は、全額を会社が負担しています。また、規定の時間を超える勤務には、時間外労働に応じた割増賃金を適切に支給しています。
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在宅勤務手当
月の半分以上をリモートワークで勤務する社員には、通信費や光熱費などの負担を考慮し、月額5,000円を支給しています。
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社員寮
会社が契約した社員寮をご利用いただけるよう準備しています。
柔軟な働き方とライフイベント支援
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フレックスタイム制度
フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な時間管理を通じて、仕事とプライベートの調和(ワークライフバランス)を支援しています。
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出産・育児・介護休暇制度
出産、育児、介護といった大切なライフイベントの際、社員が安心して休職し、その後スムーズに復帰できるよう各種休暇制度を設けています。
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福利厚生サービス
ライフサポート倶楽部などの提携サービスを通じて、旅行やレジャー、自己啓発などに利用できる優待や特典を提供しています。
将来の安心を担保する長期サポート
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将来設計支援
(タブル退職金制度)将来の安心を支えるため、当社では確定拠出年金と確定給付年金を併用しています。自分で備える仕組みと会社が支える仕組みの両面で、安定した資産形成をサポートしています。
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資格取得奨励制度
資格取得奨励制度により、業務に必要なスキルアップや自己成長に向けた資格取得を、金銭面から積極的にサポートしています。
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従業員持株会
(任意加入)従業員が継続的に自社株を購入することで資産形成(貯蓄)ができる制度です。拠出金に対して会社が20%の奨励金を支給します。
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各種保険
健康保険、厚生年金、労働保険、雇用保険といった社会保険に加え、万が一に備えるグループ保険も完備し、安心を支えています。