情熱を、起動させよう
「技術を追求したい」「面白い仕事がしたい」「みんなに貢献したい」。どんな目的だっていい。その情熱こそが、やりがいとなり、新しい文化をつくり、会社を強くする源泉です。50年の信頼ある土台の上で、私たちは今、ReBOOT - 再起動します。過去を活かし、変化に合わせたバージョンアップを図るこの挑戦のステージを、みなさんと共に切り拓いていきたいと考えています。
私たちが目指すのは、
一人ひとりが
主役になれる会社。
A company where everyone takes the lead.
「選ばれる人」とは、お客様から「あなたに任せたい」と頼りにされ、仲間から「一緒に仕事がしたい」と信頼される人。私たちは、社員一人ひとりが技術力はもちろん、人としても成長し、「選ばれる人」になることを全力でサポートしています。
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魅力的な仕事
誰もが知る大手企業など、日本の社会インフラを支える重要な仕事に携わることができ、やりがいと責任を感じながら成長できる環境です。
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一人ひとりに向き合う文化
半期に一度の面談で、キャリアについて相談可能。フレックスタイム制度など、一人ひとりが自分らしく働ける環境を大切にしています。
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手厚い教育と研修
IT未経験者や文系出身者も安心、6ヶ月間の新入社員研修。配属後もオンライン学習サービスなどを活用し、継続的にスキルアップできます。
私たちが
一緒に働きたい人
The person we are looking for.
私たちが皆さんに期待する、3つの大切な姿勢をご紹介します。いずれか一つ、もしくは複数に当てはまる人は、きっと当社で活躍いただけます。
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誠実さ・探究心
ひとつの物事に、誠実にていねいに向き合える。「なぜだろう？」と深く考え、粘り強く仕事に取り組める姿勢がある。社会の基盤を支えるような、大きなシステム開発にじっくりと関わりたい人。
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好奇心・挑戦する意欲
ITの世界は、飛躍的なスピードで日々進化しています。なので新しい技術や未知の分野に対して「面白そう」と前向きにワクワクできる人。そんな好奇心や、自ら学んで挑戦する意欲がある人。
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チームワーク・
コミュニケーション
良い仕事は、決して一人ではできません。仲間を尊重し、チームで成果を出すことに喜びを感じられ、わからないことは素直に聞き、自分の考えをきちんと伝えられる。そんなコミュニケーションを大切にできる人。
私たちが考える
未来を創る活躍人材
私たちが大切にしている３つのキーワード。「守る」は、長年培ってきた顧客との信頼関係と技術力を大切に継承していくこと。「攻める」は、新しい技術や事業領域に果敢にチャレンジし、競争力を高めていくこと。「つなぐ」は、人と人、部署と部署、技術とビジネスを結び、組織全体の力を最大化していくこと。この３つの要素が調和することで、私たちは持続的な成長を実現し、社会に価値を提供し続けることができるのです。これらのキーワードは重要な意味を持ち、新しい文化創造の礎となっています。
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コツコツ真面目で実直
顧客からの信頼と技術力を守り
強みを継承していく守る
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探究心が強いチャレンジ志向
新しい事業や領域を開拓し
競争力を高めていく攻める
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人と人をつなぎ周囲をまきこむ
コミュニケーションを活性化させ
次の文化をつくり組織力を上げるつなぐ
「守る」タイプ
人物像と特性
文系・理系、IT未経験問わず、学生時代に地道にコツコツと物事に取り組む姿勢が評価されてきた方が多く見られます。集団の場よりも個人で課題に取り組むことに強みを持つという特徴を持ちつつ、わからないことを積極的に質問し、学ぶ意欲が強いタイプです。学習と仕事に対して真面目に、腰を据えてじっくり取り組む継続力があります。長期的な視野で特定分野を極めたいという安定志向があり、離職が少ない文化とマッチしやすい傾向にあります。大きく主張はしないものの、チームメンバーと丁寧なコミュニケーションを取り、周囲を支えるチームの潤滑油となれる資質を持っています。
活躍できるポイント
- 信頼の維持:
組織の強みや顧客との信頼関係を守り、安定した運営を支えるキーパーソンとして活躍します。 - 社風との親和性:
「真面目にコツコツ積み重ねる社風」との相性が良く、高い定着率と活躍が見込めます。 - 安定基盤の構築:
長期的な視点で業務の標準化や基礎固めを行い、組織の安定的な基盤構築に貢献できます。
着実に成長できる環境
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安定した成長環境
- 6か月の充実した新入社員研修
- 段階的なスキルアップ支援
- 長期的なキャリア形成サポート
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働きやすい職場
- 残業時間の適切な管理
- 真面目で温かい社風
- 安定した経営基盤
「攻める」タイプ
人物像と特性
理系学部出身、または独学でのプログラミング経験があり、新しい技術やサービスへの好奇心が旺盛なタイプが多いです。日々変化するIT技術を自主的に学び、周囲へも積極的に情報を共有します。ベンチャー志向もありながら、安定した環境で実践的なチャレンジを求めるリアリストの傾向があります。ローコードツールやクラウドサービスなど、新しい領域にも抵抗なく飛び込み、楽しめる行動力とスピード感を持ちます。高度な技術資格や最新フレームワークに興味を持ち、試行錯誤しながら成果を出そうとする学習意欲・向上心に優れています。
活躍できるポイント
- 組織の活性化:
組織全体が新技術や変化にチャレンジするうえで、ファーストペンギンとなり、積極的な行動で組織を活性化します。 - 競争力強化への貢献:
将来のスペシャリストや新規事業推進役として、最新の知見と技術で企業の競争力強化に大きく貢献する力を発揮できます。 - 保守的な風土の変革:
既存メンバーへの刺激となり、保守的な風土をほどよく活性化・変革し、イノベーションを生み出す土壌づくりに寄与します。
挑戦と成長を支える環境
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技術チャレンジ環境
- AI・クラウド技術への挑戦
- 新規事業開発プロジェクト
- 最新技術の研究開発
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成長支援制度
- 資格取得支援制度
- 技術カンファレンス参加支援
- 社内勉強会
- 失敗を恐れない文化
「つなぐ」タイプ
人物像と特性
大学やアルバイト、前職などでリーダーや取りまとめ役を担った経験がある方が特に向いています。専門スキルを活かしながら、人を巻き込みチームで成果を出すことにやりがいを感じるチーム志向の持ち主です。異なる立場の意見を傾聴し、共通目標に向けて調整・合意形成を行う高いコミュニケーション能力でチームをまとめます。後輩の成長を支援し、組織全体のスキル向上に貢献したいという育成と貢献への強い意欲を持っています。将来的なリーダー候補として、企業の安定志向と変革志向を両立させる要の存在になるタイプです。
活躍できるポイント
- 組織力の向上:
部門横断の連携不足やリモートワークでの連携課題を解消し、組織全体のコミュニケーション力と力を高める役割を担います。 - 育成への貢献:
新人や若手の育成に積極的で、評価・育成プロセスを見える化することで、組織的なスキルアップに貢献が可能です。 - 将来の核となる存在:
将来的なリーダー候補として、企業の安定志向と変革志向を両立させ、組織運営の要となることが期待されます。
リーダーシップを育む環境
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コミュニケーション重視
- 部署間の垣根が低い組織
- 定期的な1on1面談
- チーム間の情報共有活発
- 社内イベント・懇親会
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リーダーシップ育成
- プロジェクトリーダー経験
- 新入社員研修への参画
- マネジメント研修
- 社内公募制度
